Organisaties uit balans

Veel medewerkers – en met name leidinggevenden – kunnen het gevoel hebben  steeds met de verkeerde dingen bezig te zijn.  Is het foutenpercentage door misverstanden te groot?  Voelen medewerkers zich opgejaagd? Worden klanten ontevreden, krijgen ze nukkige antwoorden en voelen ze zich afgescheept. En/of kan het  zijn dat je te weinig herkenbaar bent in de markt i.c. werkveld en concurrenten je voorbij streven. Merk je dat in jezelf door een permanente onrust en teveel ballen in de lucht.? Dan is er vrijwel altijd sprake van een onbalans in tijd en aandacht en gaat teveel energie  naar de verkeerde dingen. Andere belangrijke zaken blijven onderbelicht en raken verwaarloosd. Velen ervaren dat als het gevangen zitten in vicieuze-cirkel patronen, waar ze ondanks alle verbeterprogramma’s en inspanningen maar niet uit komen.
Voor het doorbreken van deze verschijnselen van onbalans zijn werkvormen als Teamcoaching en Organisatiecoaching alsook interventure-teams geschikt. Daarbij kan de in-company Werkplaats: Leidinggeven als balanceerkunst ook heel effectief zijn. Kijk ook naar de invalshoeken Gyroscopische blik en Verborgen bestuurders.

Neem contact met me op om de mogelijkheden te bespreken.

 

 

 

LinkedIn
Share
Follow by Email