Voor wie (niet) bedoeld
“….duidelijk zal zijn dat dit boek niet bedoeld is voor bestuurders, directeuren en managers die vinden dat je afstand moet bewaren tot je organisatie en haar mensen. Omdat je anders geen goede beslissingen zou kunnen nemen of ‘ingepakt’ zou worden. Daar geloof ik niets van. Natuurlijk is het goed af en toe afstand te nemen, de boel van buitenaf te beschouwen en je niet te laten meesleuren door de hektiek van alledag. Maar je kunt geen gedragen visie ontwikkelen en werkzame beslissingen nemen, als je teveel afstand neemt. Bij directeuren en managers die de ‘afstandelijke’ positie, al of niet bewust, innemen zie ik de feeling ontbreken voor wat er werkelijk speelt in de organisatie. Zulke leiders blijven buitenstaander, maar dan wel een buitenstaander die zijn visie als een tapijt over de organisatie uitrolt en van daaruit ‘de processen ‘managet’. Het woord stamt naar het schijnt af van het Italiaanse maneggiare, dat beheersen, in de hand houden betekent. Voor je het weet verwordt vanuit deze houding de organisatie en haar mensen tot een object dat je kunt manipuleren, een nogal mechanistische opvatting over leidinggeven.”
Excerpt From: Dries Oosterhof. “Leiderschap in contact.” iBooks.